specjalista (mid/regular)
umowa o pracę
pełny etat
Opole, Wspólna 12
Oferujemy:
- Konkurencyjne wynagrodzenie + roczny bonus + dodatek relokacyjny,
- Prywatne ubezpieczenie na życie,
- Prywatną opiekę medyczną,
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Pracowniczych (wczasy pod gruszą, dodatki świąteczne),
- Kartę Sportową w atrakcyjnej cenie,
- Pracę w przyjaznym i kreatywnym środowisku ludzi z dużą szansą na rozwój osobisty,
- Codzienny kontakt z pojazdami wykorzystywanymi w sporcie i off-road (Możliwość korzystania z naszych pojazdów po godzinach pracy bezpłatnie).
Twój zakres obowiązków:
- Rozwijanie i koordynacja cyklicznych procesów HRowych (m.in. proces oceny rocznej, planowanie i realizacja działań rozwojowych, wspieranie rozwoju talentów, badanie opinii pracowników itp.),
- Monitorowanie KPI w obszarze HR, przygotowanie raportów, analiz i zestawień w odpowiedzi na aktualne potrzeby biznesu, planowanie i wdrażanie efektywnych rozwiązań,
- Wsparcie i doradztwo dla przełożonych i pracowników w zakresie ich rozwoju w organizacji oraz rozwijania, motywowania i integrowania ich zespołów,
- Aktywny udział w projektach o istotnym znaczeniu dla firmy, we współpracy z osobami na różnych poziomach i działach, które będą wspierały realizację celów zespołów od strony HRowej,
- Pomoc managerom w obszarze prawa pracy oraz współpraca z zespołem Kadr w kwestiach związanych z administracją kadrowo-płacową,
- Aktywne uczestnictwo w kreowaniu polityki personalnej zgodnej ze strategią i wartościami Polaris,
- Wsparcie realizacji planu komunikacji i zapewnienie przepływu informacji pomiędzy pracownikami i przełożonymi,
- Wsparcie procesu rekrutacji, planowania ścieżek karier i zarządzania talentami,
- Zaangażowanie w projekty lean, ciągłego doskonalenia oraz dotyczące poprawy bezpieczeństwa,
- Inne obowiązki i przydzielone projekty.
Wymagania:
- Wymagane wykształcenie wyższe w kierunku pokrewnym dziedzinie ZZL
- Wymagane min. 2 letnie doświadczenie w obszarze HR na zbliżonym stanowisku
- Wymagana znajomość procesów HR poparta praktyką w dziale personalnym
- Wysoki poziom umiejętności interpersonalnych
- Umiejętność określania priorytetów zorientowanych na klienta
- Samodzielność w wykonywaniu powierzonych obowiązków
- Zaawansowana znajomość MS Office, w szczególności Excel
- Mile widziana znajomość POWER BI
- Mile widziana znajomość systemów HRM
- Zaawansowana znajomość j. angielskiego
Pamiętaj!
- Jeśli zostaniesz przez nas zaproszony na rozmowę rekrutacyjną koniecznie przynieś ze sobą świadectwo pracy i zaświadczenia ukończenia szkół i szkoleń – Twoje doświadczenie jest ważnym elementem rozmowy rekrutacyjnej i warunków nawiązania współpracy.